诸暨市司法局六项措施强化法律服务执业管理
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来源:
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发布:办公室
日期:
2012年03月23日
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为进一步加强法律服务管理，规范从业人员的执业行为，切实维护法律服务队伍的职业声誉和道德水准，不断提升社会公信力和影响力，日前，诸暨市司法局专门发文，推出强化法律服务执业管理的六项措施。
一是进一步明确法律服务机构及所主任的监管职责。要求加强对本所人员职业道德、执业纪律、思想品德和业务素质教育，及时查处、纠正执业活动中的违纪违规行为，协调、处理执业过程中的纠纷，对本所人员的违纪违法行为承担相应的管理责任。
二是建立局领导定点联系所制度。明确每一名局党组成员联系3家以上律师事务所或基层法律服务所，通过指导所制订发展计划、协助所开展各项主题教育活动、经常性到所走访、与所主任及合伙人谈心交流、参加所务会等方式，进行有针对性的工作指导和监管。
三是严格把好“进人关”。对律师事务所、基层法律服务所新聘工作人员实行进所七日内备案制度，对申领执业证、助理证、实习证的从业人员，由局政工科、律管科（律协联络小组）负责对申领人进行领证前品行考察，并作出书面鉴定。
四是落实重大敏感信息速报措施。重申重大敏感信息上报范围，印制了重大敏感信息上报专用表格，要求法律服务从业人员增强政治敏感性和社会责任感，及时从速向局报告执业过程中涉及或了解的相关信息。
五是加大对投诉案件查处力度。继续实行每月、每季投诉情况通报制度；凡被投诉者，局律管科都要及时对其进行一次谈话提醒；相关所不积极配合局调查处理投诉案件的，或被投诉人不积极配合局、所调查处理的，将建议上级部门暂缓该所及负责人、被投诉人的年度考核注册。
六是严肃处理违纪违规执业行为。坚持教育与惩处相结合，对被查实违反相关法律、法规、规章及行业规范的法律服务从业人员，将视情予以警示谈话、责令整改、通报批评、行政处罚或提请上级查处等不同程度的处理。警示谈话由局领导亲自参与，谈话记录由被谈话人签字确认后，存入其诚信执业档案。近日该局已参照此规定对三名违纪人员、二名所主任进行了警示谈话，取得了良好教育效果。 （诸暨市局律管科）
一是进一步明确法律服务机构及所主任的监管职责。要求加强对本所人员职业道德、执业纪律、思想品德和业务素质教育，及时查处、纠正执业活动中的违纪违规行为，协调、处理执业过程中的纠纷，对本所人员的违纪违法行为承担相应的管理责任。
二是建立局领导定点联系所制度。明确每一名局党组成员联系3家以上律师事务所或基层法律服务所，通过指导所制订发展计划、协助所开展各项主题教育活动、经常性到所走访、与所主任及合伙人谈心交流、参加所务会等方式，进行有针对性的工作指导和监管。
三是严格把好“进人关”。对律师事务所、基层法律服务所新聘工作人员实行进所七日内备案制度，对申领执业证、助理证、实习证的从业人员，由局政工科、律管科（律协联络小组）负责对申领人进行领证前品行考察，并作出书面鉴定。
四是落实重大敏感信息速报措施。重申重大敏感信息上报范围，印制了重大敏感信息上报专用表格，要求法律服务从业人员增强政治敏感性和社会责任感，及时从速向局报告执业过程中涉及或了解的相关信息。
五是加大对投诉案件查处力度。继续实行每月、每季投诉情况通报制度；凡被投诉者，局律管科都要及时对其进行一次谈话提醒；相关所不积极配合局调查处理投诉案件的，或被投诉人不积极配合局、所调查处理的，将建议上级部门暂缓该所及负责人、被投诉人的年度考核注册。
六是严肃处理违纪违规执业行为。坚持教育与惩处相结合，对被查实违反相关法律、法规、规章及行业规范的法律服务从业人员，将视情予以警示谈话、责令整改、通报批评、行政处罚或提请上级查处等不同程度的处理。警示谈话由局领导亲自参与，谈话记录由被谈话人签字确认后，存入其诚信执业档案。近日该局已参照此规定对三名违纪人员、二名所主任进行了警示谈话，取得了良好教育效果。 （诸暨市局律管科）
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